"Mejor que decir, es hacer" (VI): EL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL.

Salario mínimo, vital y móvil: $2300
Es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.

Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.

Algunos convenios colectivos fijan salarios básicos superiores al mínimo vital y móvil. En la Argentina, el Salario Mínimo, Vital y Móvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por el representantes del sector sindical, del empresariado y del Poder Ejecutivo. Sus resoluciones debe aprobarse por los dos tercios de sus miembros.

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El Consejo del Salario acordó un aumento del 25% y llevó a $2.300 el salario mínimo

Empresarios y sindicalistas acordaron, con la mediación del Gobierno, aumentar el salario mínimo un 25% y llevarlo a 2.300 pesos, según confirmaron fuentes de la CTA a ámbito.com y luego anunció oficialmente la Presidente Cristina de Kirchner en compañía de sindicalistas y empresarios.

El nuevo salario mínimo, que actualmente se ubica en los 1.840 pesos mensuales, será considerado con retroactividad al 1 de agosto y no tendrá escalas de implementación, sino que llegará directamente a los 2.300 pesos.

"Los dirigentes han estado a la altura de lo que se espera", aseguró la presidenta Cristina Kirchner en el Ministerio de Trabajo, hasta donde se acercó en compañía del ministro de Economía, Amado Boudou.

En tanto, el tope para el cobro de las asignaciones familiares treparía a los 6.200 pesos -una cifra impulsada por la CTA, según pudo saber ámbito.com, aunque esa parte de las negociaciones continuará en los próximos días, se comunicó.

El acuerdo fue firmado por las cámaras empresarias, entre ellas la UIA y la CEEN, y los gremios, con la CGT de Hugo Moyano y la CTA de Hugo Yasky a la cabeza, tras más de seis horas de arduas negociaciones.

Con el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, como anfitrión, sindicalistas y empresarios habían iniciaron el encuentro poco después de las 15:00 en el piso 18 del edificio de Alem al 600, pero rápidamente se dieron cuenta de que no habría acuerdo.

Es que los sindicalistas reclamaban un salario mínimo de 2.600 pesos y los empresarios ofrecían sólo 2.180 pesos, por lo cual las partes se levantaron de la mesa, lo que obligó al Ministerio de Trabajo a tratar de acercar posiciones.

Desde el 2003, el Ministerio de Trabajo convoca año tras año al Consejo del Salario para establecer un haber mínimo que sirva de guía para muchos gremios.

En el último acuerdo se llevó el piso salarial 1.840 pesos, contó con la presencia de la presidente Cristina Kirchner, quien sumó su firma al acta.

Al promediar las negociaciones, el titular del gremio de los judiciales y secretario de la CGT, Julio Piumato, consideró que los empresarios estaban "duros" para aceptar un acuerdo.

Por su parte, el lider de la CTA, Hugo Yaski, explicó que con la CGT decidieron "unificar el reclamo de un salario mínimo en 2.600 pesos, aunque nosotros pretendíamos 2.700 pesos".

"Como tenemos gran diferencia con el porcentaje de aumento que plantea el empresariado, lo más inteligente, para los trabajadores, era unificar el reclamo", añadió

FUENTE: http://ambito.com/noticia.asp?id=599244